На сьогоднішній день швидке навчання, орієнтація в нормативних документах, пошук посадових інструкцій, інструкцій по охороні праці, ведення журналів реєстрації і іншої інформаційної бази, пов'язаної з охороною праці на підприємстві, стало актуальним по численних причинах.

Однією з таких причин є поява величезної кількості виробничих підприємств (фірм) з штатом менше 20 або менше 50 працівників. У даній ситуації стало недоцільно вводити в штат підприємства, на окрему посаду, інженера по охороні праці.

Достатньо керуючись ст. 15 Закону про охорону праці, просто призначити на посаду інженера з охорони праці стороннього спеціаліста на договірних засадах, або по сумісництву .

Такий підхід до рішення питання вимагає  від новопризначеного на дану посаду працівника  достатньо глибоких знань в області охорони праці, але як показує практика, предмет "охорона праці", під час навчання в загальноосвітніх закладах, більшість учнів і студентів проходили стороною і без жодного інтересу.

Тепер інтерес з'явився, але  читати товсті книги в даній сфері часу зовсім немає....
Що ж робити в даній ситуації? Для цього і призначений наш сайт!

Перші кроки, які повинен зробити спеціаліст з охорони праці це:

• розробити та затвердити документи підприємства з охорони праці згідно з рекомендованим переліком  ;
• завести, прошнурувати, пронумерувати та закріпити печаткою журнали з охорони праці та безпечного проведення робіт;
• підготувати всі необхідні розпорядчі накази по організації системи управління охороною праці (СУОП);
• підготувати необхідні документи для отримання підприємством дозволу на експлуатацію машин, механізмів підвищеної небезпеки та виконання робіт підвищеної небезпеки;
• проконтролювати забезпечення підрозділів підприємства та працівників необхідними правилами, положеннями та інструкціями з охорони праці;

В процесі роботи інженер з охорони праці повинен:

• проводити вступний інструктаж з охорони праці працівникам при прийомі на роботу;
• організувати проведення первинного та періодичних інструктажів на робочих місцях;
• організувати проведення періодичних медичних оглядів працівників;
• організувати навчання посадових осіб та працівників з питань охорони праці та спеціальне навчання працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою;
• організувати забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту;
• проводити розслідування нещасних випадків;
• проводити атестацію робочих місць;
• оформити куток з охорони праці для проведення навчання та інструктажів;
• проводити оперативний контроль за станом охорони праці та безпечного виконання робіт шляхом проведення перевірок згідно з методикою та видання приписів на виконання виявлених порушень.